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定了！多地公积金基数大调整

从本月开始，住房公积金将陆续迎来新的调整，部分地区已经开始调整2020年的住房公积金基数，一起看看有哪些地区！

目前已经是调基月，随着多地平均工资的公布，相应的住房公积金基数调整，各地也将陆续公布，大家一定多加关注。

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社保、公积金需同时缴纳

否则违法！

此前，五险一金，社保（五险）是国家强制缴纳，公积金不做要求，所以很多企业，为了控制支出，只给员工交五险不交公积金！

而根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

在法律术语中，应当是必须的意思，住房公积金属于强制缴纳范围，以后社保、公积金必须同时缴纳！

不按规定缴纳住房公积金的企业，一经举报将会受到行政惩罚！

根据《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

近几年，已经有很多未给员工缴纳公积金的企业受到了行政处罚，并予以公示。

五险一金是员工的合法权益，不按规定缴纳的黑心企业，欢迎举报！

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公积金调整影响很大！

公积金基数调整对工资有什么影响？如何查询自己的公积金是否已调整？有哪些渠道？缴存基数、缴存比例、月缴存限额分别是怎么确定的？下面跟着小编一起看看~

可以看到，公积金的调整，将对我们的到手工资带来直接的影响，缴存比例越高，缴纳的公积金就越多，工资扣除的也多，所以到手的工资就变少啦。反之到手的工资就会变多。

因为单位可以自主决定公积金的缴存比例，所以这一点上需要会计结合单位自身情况做个研判，合理确定比例。

所以说每年的调基月，对于会计来说都是一个巨大的挑战。

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五险变四险！

医保个人账户2020年底前取消？

早前，国务院发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号），意见指出，2019年底前实现两项保险合并实施。

这个对我们职工没啥影响，依然享有生育期间的各种福利政策，只是生育险的各项待遇改为职工医保基金支付；对企业而言，少了一道参保手续，更加便利了！

另外，国家医疗保障局、财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，文件当中有一条规定：实行个人（家庭）账户的，应于2020年底前取消，向门诊统筹平稳过渡；已取消个人（家庭）账户的，不得恢复或变相设置。

需要说明的是，取消的是城乡居民医保个人账户，跟职工医保没关系。城镇职工医保个人账户不受影响，医保个人账户从未清零！

文件当中所指的城乡居民医保的个人（家庭）账户，与人们通常理解的医保个人账户并不是一个概念。

那为什么文件里说要取消城乡居民医保的个人（家庭）账户呢？

这是因为前两年，在城镇居民医保和新农合统筹为城乡居民医保的过程中，原新农合、原城镇居民医保中有个人（家庭）账户的，也带进了城乡居民医保。

有的地区在统筹城乡居民医保的过程中，设置了个人（家庭）账户进行过渡。因此，现在部分城乡居民医保中也有个人（家庭）账户的存在。所以，这则规定仅是涉及很少的一类人。

除此之外，根据国家医疗保障局最新消息，《国家医保局财政部国家税务总局关于做好2020年城乡居民基本医疗保障工作的通知》（医保发〔2020〕24号），规定：2020年将“完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度”，包括提高城乡居民基本医疗保险筹资标准、健全待遇保障机制等7大方面20条措施。